PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMPETENSI, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BANK JABAR BANTEN CABANG KARAWANG

Authors

  • Anggi Pasca Arnu

Abstract

Diberlakukannya Masyarakat Economic Asean (MEA) ) pada tahun 2015, yang pelaksanaanya di mulai pada awal 2016. mengakibatkan setiap organisasi atau perusahaan  harus meningkatkan kemampuan daya saing. Salah satu organisasi yang diandalkan untu mampu meningkatkan pertumbhan ekonomi adalah perbankan, tetapi keluhan yang terjadi di masyarakat bahwa  kinerja perbankan mengecewakan masyarakat. Hal ini bisa disebabkan oleh kompetensi yang tidak sesuai dengan kebutuhan atau pegawai masih belum memiliki komitmen pada perusahaan dan perusahaan/perbankan tidak memiliki budaya organisasi yang kuat. Padahal menurut Undang-undang   UU No 7 tahun 1992 tentang Perbankan, Sebagaimana telah diubah dengan Undang-Undang Nomor 10 Tahun 1998, tujuan Perbankan Indonesia yaitu menunjang pelaksanaan Pembangunan nasional dalam rangka meningkatkan pemerataan, pertumbuhan ekonomi, dan stabilitas nasional kearah peningkatan kesejahteraan rakyat banyak.

Tujuan penelitian dalam tesis ini adalah untuk mengkaji pengaruh  budaya organisasi, kompetensi,  komitmen, dan kinerja baik secara parsial maupun simultan.

Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif dengan populasi berjumlah 64 menggunakan metode sensus sehingga sampelnya sama dengan populasi. Kesimpulan yang diperoleh dari penelitian ini adalah terdapat pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja sebesar 39,52%, pengaruh kompetensi terhadap kinerja sebesar 21,41%, pengaruh komitmen terhadap kinerja sebesar 12,07%, serta pengaruh budaya organisasi, kompetensi dan komitmen secara simultan terhadap kinerja sebesar 73%.

Hasil penelitian ini diharapkan dapat meningkatkan kinerja pegawai pada Bank Jabar Banten Cabang Karawang.

Downloads

Download data is not yet available.

References

------------------. 2009. Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. Bandung. Mandar Maju.

------------------. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung. Refika Aditama.

Bernardin, H. John dan J.E.A. Russel. 2003. Human Resources Management. Singapore:McGraw Hill.

Drucker, Peter. 2008. Peter F. Drucker Tentang Kepemimpinan dan Efektivitas Eksekutif dalam The Leader of the Future, Visi, Strategi dan Praktek Pemimpin Masa Depan untuk Era Baru. Jakarta. Elex Media Komputindo.

Davis Keith, 2001 “Fundamental Organization Behavior” diterjemahkan Agus Dharma, Erlangga – Jakarta

Daft, Richard L. Manajemen(Jilid 1, Edisike—5), Jakarta: Erlangga, 2002

Dharma, Surya dkk, “Paradigma Baru Manajemen Sumber Daya Manusia, “Amara Books, Yogyakarta, 2002.

Dessler, Gary. Manajemen Sumber Daya Manusia. Terj. Edisike- 10 jilid 1. Jakarta: Indeks, 2006

Didi Turmudzi. Budaya Organisasi. Bandung: Prisma Press, 2012

Fahmi, Irham. 2010. Manajemen Kinerja Teoridan Aplikasi. Bandung: Alfabeta

Grifin, Jill, 2002. Customer Loyalty. How Earn it; How to Keep it. Kentucky Mc Graw Hill

Gomes, Faustino Cardoso. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. Andi Offset.

Gomes-Mejia, D.B. Balkin dan R.L. Cardy. 2001. Managing Human Resource. London. Prentice Hall.

Handako, Hani T. 2001. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. BPFE.

Hariandja, Marihot Tua Efendi. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Gramedia Widiasarana Indonesia.

Husein,Umar. 2005. Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta, Gramedia.

Ivancevich, J.M. 2007. Human Resources Management. (10th Ed). New York. McGraw-Hill

Luthan, Fren,2006. Organization Behaviour, Tent Edition, Vivin Andika Yuwono. (Penerjemah). 2006. Prilaku Organisasi, Edisi 10, ANDI, Yogyakarta

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2005. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung. Refika Aditama.

Marwansyah. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung. Alfabeta.

Mas’ud, Fuad. 2002. 40 Mitos manajemen Sumber Daya Manusia. Semarang. Badan Penerbit Universitas Dipenogoro.

Mathis, Robert L dan J.H. Jackson. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia (jilid 2). Jakarta. Salemba Empat.

Oei, Istijanto. 2010. Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta. Gramedia Pustaka Utama.

Rivai, Veithzal dan A.F. Mohd. Basri. 2005. Performance Appraisal. Jakarta . Raja Grafindo Persada.

Rivai, Veithzal dan Deddy Mulyadi. 2010. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: Rajawali Press.

Rivai, Veithzal. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Ruky, Ahmad S. 2006. Sistem Manajemen Kinerja, Performance Management System. Panduan Praktis untuk Merancang dan Meraih Kinerja Prima. Jakarta. PT Gramedia Pustaka Utama.

Samsudin, Sadili. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung. Pustaka Setia.

Schein, Edgar, H. 2004. Cultural Organization and Leadership, third edition, San Francisco: Jossey-Bass.

Sedarmayanti. 2001. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung. Mandar Maju.

Siagian, Sondang P. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Bumi Aksara.

Sopiah, 2008. Perilaku Organisasi, Yogyakarta, Andi

Spencer, Lyle, M.Jr dan Signe M. Spencer. 1993. Competence at Work. New York. Jhon Wiley&Son, Inc

Sugiyono. 2010. Statistika Untuk Penelitian. Bandung. Alfabeta.

Sukmalana, Soelaeman. 2007. Manajemen Kinerja. Jakarta. Intermedia Personalia Utama.

Undang-undang Pemerintah Republik Indonesia Nomor 10 Tahun 1998 Tentang Perbankan

Wibowo. 2007. Manajemen Kinerja. Jakarta. Raja Grafindo Perkasa

Wirawan. 2007. Budaya dan iklim organisasi: Teori aplikasi dan penelitian. Jakarta. Salemba Empat.

Majalah Dan Jurnal

http://ronawajah.wordpress.com/2007/05/29/kinerja-apa-itu/, diunduh pada tanggal 8 Nopember 2014.

http://dir.unikom.ac.id/s1-final-project/fakultas ekonomi/manajemen/2011 /jbptunikompp-gdl-penitunjun-24596/7-jurnal.pdf/ori/7-jurnal.pdf, diunduh pada tanggal 17 Nopember 2014).

http://jurnal-sdm. blogspot. com/2009/07/ kinerja-karyawan - definisi-faktor-yang.html, dinduh pada tanggal 14 Nopember 2014

http://jurnal-sdm.blogspot.com/2009/04/penilaian-kinerja-karyawan-definisi.html, diunduh tanggal 13 Nopember 2014

http://jurnal-sdm.blogspot.com/2009/04/faktor-faktor-yang-mempengaruhi. html, diunduh pada tanggal 18 Nopember 2014

Jurnal Pendidikan Manajemen Bisnis, Volume 7, Nomor 14, September 2008

http://puslit2.petra.ac.id/ejournal/index.php/man/article/view/16362

http://puslit2.petra.ac.id/ejournal/index.php/man/article/view/17039

http://publikasi.uniska-kediri.ac.id/data/uniska/revitalisasi/revitalisasivol1no1juni2012/revitalisasi-vol1no1juni2012-18.%20Ari%20Cahyono.pdf

download portal garuda.org/article.php

http://www.researchgate.net/publication

http://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/j.1467-6486.2009.00911.x/full

Pedoman Perusahaan bank bjb nomor 1405/SK/BOD-CMO/ 2010

Published

2017-12-28