PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, BEBAN KERJA, STRESS KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN ALFAMART

Abstrak

Riset ini dilakukan untuk menganalisa pengaruh Lingkungan Kerja, Beban Kerja, Stress Kerja, dan Kepuasan Kerja terhadap keinginan karyawan Alfamart untuk meninggalkan pekerjaannya (Turnover Intention). Populasi adalah seluruh karyawan Alfamart di wilayah Karawang. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 100 responden. Digunakan teknik random sampling dengan memilih responden secara acak. Data dalam penelitian ini ada dua, yaitu data primer melalui survei kuesioner dan data sekunder melalui studi pustaka. Teknik pengolahan data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Berdasar pada hasil penelitian baik secara parsial maupun simultan, dapat ditarik kesimpulan bahwa Lingkungan Kerja, Beban Kerja, Stress Kerja, dan Kepuasan Kerja berpengaruh terhadap keinginan karyawan Alfamart untuk meninggalkan pekerjaannya (Turnover Intention).