Pelatihan Wawancara Kerja Human Resource Department (HRD) untuk Pembekalan Tes Kerja

Abstrak

Tujuan kegiatan Pengabdian kepada Masyarakat (PkM) ini adalah memeberikan pelatihan wawancara kerja sesuai standar human resource department (HRD). Sasaran kegiatan pelatihan ini adalah para pelamar kerja yang tergabung dalam grup telegram. Kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini menggunakan metode pemaparan/presentasi secara langsung, praktik simulasi wawancra, dan tanya-jawab. Latar belakang kegiatan pelatihan ini adalah analisis kebutuhan masyarakat dengan mengadakan observasi awal dan wawancara melalui grup telegram. Berdasarkah hasil observasi dan wawancara, diperoleh hasil bahwa masih banyak para pelamar kerja yang gagal dalam tahap tes wawancara kerja. Hal ini disebabkan karena kurangnya pengalaman dalam tes wawancara dan minimnya pengetahuan tentang materi dan penilaian wawancra. Juga minimnya pengetahuan tentang pentingnya personal branding. Oleh sebab itu, diperlukan pelatihan terutama tentang pembuatan curriculum vitae dan Linkedln untuk personal branding, tips dan trik wawancara, yang dilanjutkan dengan simulasi wawancara kerja oleh 4 (empat) peserta. Tahapan kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini adalah analisis kebutuhan masyarakat dengan observasi dan wawancara, pemilihan topik kegiatan pengabdian, penentuan teknis kegiatan dan pembuatan materi pelatihan, presentasi materi pelatihan, dan terakhir adalah tahap evaluasi. Berdasarkan kegiatan yang sudah dilakukan, diperoleh hasil bahwa meningkatnya kemampuan wawancara dan komunikasi peserta dalam menghadapi tes wawancara kerja.