PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPETENSI TERHADAP MOTIVASI KERJA PT SELARAS MITRA SEJAHTERA

solehudin solehudin; Abdul Yusuf

doi:10.35706/value.v3i1.1694

Authors

solehudin solehudin
Abdul Yusuf

DOI:

https://doi.org/10.35706/value.v3i1.1694

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompetensi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan PT Selaras Mitra Sejahtera secara parsial maupun simultan.

Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode deskriptif kuantitatif dan verifikatif, yaitu mengumpulkan, menyajikan, menganalisis, dan melakukan pengujian hipotesis, serta membuat kesimpulan dan saran. Sampel dikumpilkan dengan metode Sampling Jenuh dengan jumlah 140 responden dari populasi 140 karyawan.

Teknik pengumpulan data menggunakan angket dan observasi. Untuk melihat pengaruh, analisis yang digunakan adalah path analisis. Sehingga dari hasil penelitian akan diketahui secara parsial variabel Budaya Organisasi dan Kompetensi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Motivasi Kerja.

Hasil Penelitian dapat disimpulkan bahwa Terdapat Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompetensi Terhadap Motivasi Kerja dengan hasil sebagai berikut :

Pengaruh Parsial Budaya Organisasi (X₁) terhadap Motivasi Kerja (Y) sebesar 0,539, dengan nilai sig. (0,000) < ? (0,05) dan t_hitung (15,638) > t_tabel (1,655), maka H₀ ditolak. Dan kontribusi dari variabel Budaya Organisasi (X₁) terhadap Motivasi Kerja (Y) yaitu sebesar 0,477 atau 47,7%. Hal ini menunjukkan bahwa Budaya Organisasi (X1) memiliki Kontribusi positif terhadap Motivasi Kerja (Y)
Pengaruh Parsial Kompetensi (X₂) terhadap Motivasi Kerja (Y) adalah sebesar 0,502, dengan nilai sig. (0,000) < ? (0,05) dan t_hitung (14,546) > t_tabel (1,655), maka H₀ ditolak. Dan Kontribusi variabel Kompetensi (X₂) terhadap Motivasi Kerja (Y) yaitu sebesar 0,438 atau 43,8%. Hal ini menunjukkan bahwa Kompetensi (X₂) memiliki kontribusi yang positif terhadap Motivasi Kerja (Y).
Terdapat pengaruh simultan Budaya Organisasi (X₁) dan Kompetensi (X₂) Terhadap Motivasi Kerja (Y) dengan kriteria nilai uji nilai sig.(0,000) < ? (0,05) dan f_hitung (729,708) > f_tabel (2,28), maka H₀ ditolak. Total Pengauh Budaya Organisasi (X₁) dan Kompetensi (X₂) memiliki kontribusi terhadap Motivasi Kerja (Y) sebesar 91,4% sedangkan sisanya 8,6% merupakan kontribusi variabel lain (?) yang tidak diteliti. Hal ini menunjukan bahwa motivasi dan disiplin kerja secara bersama-sama memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Putra Bintang Sembada.

Kata Kunci : Budaya Organsasi, Kompetensi, Motivasi Kerja

Downloads

Download data is not yet available.

References

Buku

Donni, J. P. (2016). Perencanaan & Pengembangan SDM. Bandung : Alfabeta.

Fahmi Irham. (2014). Perilaku Organisasi. Bandung : Alfabeta.

Hasibuan. (2011). Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta : Bumi Aksara.

Riduwan. (2010). Dasar-dasar Statistika. Bandung: Alfabeta.

Sedarmayanti. (2011). Tata Kerja dan Produktivitas keraj. Bandung : CV Mandar Maju

Sembiring Masana. (2012). Budaya dan Kinerja Organisasi: Perspektif Organisasi Pemerinta. Fokus Media : Bandung.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Manajemen. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Manajemen. Bandung : Alfabeta.

Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana.

S.P.Hasibuan, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.

Torang Syamsir. (2014) Organisasi & Manajemen (PERILAKU, STRUKTUR, BUDAYA & PERUBAHAN ORGANISASI). Bandung : Alfabeta.

Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. Jakarta : Rajawali Pers.

Yulius, E. A. S. (2014). Manajemen dan Perilaku Organisasi. Yogyakarta : Graha Ilmu.

JURNAL

Guntur Aryo Tejo dan Machasin. 2015. Universitas Riau. Pengaruh Kompetensi dan Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Personil Bid. Humas Polda Riau

Nur Octavian. 2011. Fakultas Ekonomi Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Yogyakarta. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi dan Kepuasan Kerja Serta Kinerja Karyawan Pada PT. Mirota Kampus Di Yogyakarta.

Mauledy Ahmad dan Marwan. 2013. Yogyakarta. Pengaruh Kompetensi, Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pada Pegawai Kantor Camat di Kota Sungai Penuh

Indra Rizky Oktavian. 2011. Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Semarang. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Lingkungan Pt. Taspen (Persero) Kantor Cabang Utama Semarang

INTERNET

http://megapolitan.kompas.com/read/2017/01/09/191500126/konsumsi.semen.di.2017.diprediksi.naik.jadi.84.96.juta.ton

http://economy.okezone.com/read/2014/05/13/279/984121/kontribusi-industri-semen-bagi-pembangun