PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI PT. DAHLIATAMA PRIMA
DOI:
https://doi.org/10.35706/value.v1i1.455Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah kepemimpinan dan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. DAHLIATAMA PRIMA dan apakah secara simultan kepemimpinan dan kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan PT. DAHLIATAMA PRIMA. Jenis metodologi penelitian ini adalah kuantitatif. Variabel bebas terdiri kepemimpinan, kompensasi dan variabel terikat adalah kinerja karyawan. Sampel penelitian terdiri dari 55 orang karyawan PT. DAHLIATAMA PRIMA. Teknik pengumpulan data adalah melalui angket dan observasi. Untuk melihat pengaruh maka analisis yang digunakan adalah analisis korelasi berganda. Dari hasil penelitian diketahui secara parsial variabel kepemimpinan dan kompensasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan PT. DAHLIATAMA PRIMA.
Berdasarkan analisis korelasi parsial yang telah dilakukan didapat korelasi antara variabel kepemimpinan dengan kinerja dimana variabel kompensasi adalah 0,655. Maka diperoleh t hitung sebesar 0.963. Oleh karena nilai t hitung < t tabel (0.963 < 1,674) dan P value (0,000) < (0,05) maka H0 ditolak artinya ada hubungan secara signifikan antara kepemimpinan dengan kinerja jika kompensasi dibuat tetap.
Berdasarkan analisis korelasi parsial yang telah dilakukan didapat korelasi antara variabel kompensasi dengan kinerja dimana variabel kepemimpinan dikendalikan adalah 0.577. Maka diperoleh t hitung sebesar 0.956. Oleh karena nilai -t hitung < t tabel (0.956 < 1,674) dan P value (0,000) < (0,05) maka H0 ditolak artinya ada hubungan secara signifikan antara kompensasi dan kinerja jika kepemimpinan dibuat tetap.
Berdasarkan dari hasil analisis korelasi ganda antara kepemimpinan,dan kompensasi, secara bersama-sama dengan kinerja menunjukkan korelasi sebesar 0,864 artinya bahwa antara kepemimpinan, dan kompensasi secara bersama-sama dengan kinerja memiliki hubungan yang sangat kuat dan positif. Pengujian dengan menggunakan uji statisitik F diperoleh probabilitas 0,000. Dikarenakan probabilitas lebih kecil dari 0,05, maka model regresi dapat dikatakan bahwa Kepemimpinan, dan Kompensasi secara bersama-sama berpengaruh terhadap Kinerja.
Dari hasil analisis koefisien diterminasi diperoleh angka adjusted R2 0,747 (>0,05) atau 74.7% Hal ini menunjukkan bahwa persentase sumbangan pengaruh variabel independen (kepemimpinan dan kompensasi) terhadap variabel dependen (kinerja) sebesar 74.7%. Sedangkan sisanya sebesar 25.3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian ini.
Kata Kunci: Kepemimpinan, Kompensasi, dan Kinerja.
Downloads
References
Amirullah dan Haris Budiyono. 2004. Pengantar Manajemen. Yogyakarta : Graha Ilmu.
Bejo, Siswanto. 2003. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administratif Dan Operasional. Jakarta : PT Bumi Aksara.
Dessler, G. 1997. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Prenhallindo.
Dessler, Gary. 2000. Manajemen Personalia. Jakarta : Prehalindo.
Ghozali, Imam. 2005. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Guritno, Bambang dan Waridin. 2005. Pengaruh Persepsi Karyawan Mengenai Perilaku Kepemimpinan, Kepuasan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja. JRBI, Vol.1 No. 1, pp. 63-74.
H. Malayu SP. Hasibuan. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Bumi Akasara.
Handoko, T. Hani. 2000. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Edisi II, Cetakan Keempat Belas. Yogyakarta : BPFE
Hersey, P. dan Kenneth H. Blanchard. 1996. Manajemen Perilaku Organisasi. Jakarta : Erlangga.
Hersey, Paul,. dan Blanchard, Ken., Penerjemah Dharma, Agus.1995. Manajemen Perilaku Organisasi : Pendayagunaan Sumber Daya Manusia. Jakarta : Erlangga.
Husein, Umar. 2002. Metode Riset Bisnis. Jakarta : PT. Gramedia Pustaka Utama.
Kartono, Kartini. 2008. Pemimpin dan Kepemimpinan : Apakah Pemimpin Abnormal itu?. Jakarta : RajaGrafindo Persada
Lies, Indriyani. 2009. “Analisis Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Perawat Dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi.” Jurnal Ekonomi – Manajemen – Akuntansi. No. 26, Th. XVI, pp. 117-127.
Mangkunegara, Prabu. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Cetakan ke-2.
Bandung: Remaja Rosdakarya.
Manullang, M. 1995. Dasar-dasar Manajemen. Yogyakarta : UGM Press
Moeheriono. 2010. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Surabaya: Ghalia Indonesia.
Notoatmojo s. 1998. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi, cetakan ke-2. Jakarta : PT. Rineka Cipta.
Prawirosentono, Suyadi. 1999. Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta : BPFE.
Reksohadiprodjo, S dan Handolo, T.H. 2001. Organisasi Perusahaan. Yogyakarta : BPFE.
Rita Swietenia. 2009. “Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Disiplin Kerja Serta Implikasinya Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Kantor Pertanahan Kota Semarang).” Jurnal Ekonomi – Manajemen – Akuntansi, No. 26, Th. XVI, pp. 96-116.
Rivai, Veitzhal. 2005. Manajemen Sumber daya manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Raja
Grafindo Persada.
Simamora, Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi 3. Yogyakarta : STIE YKPN.
Sofyandi, Herman. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Graha Ilmu.
Sondang, P. Siagian. 1994. Teori dan Praktek Kepemimpinan. Jakarta : Rhineka Cipta.
Sopiah. 2008. Perilaku Organisasional. Yogyakarta : CV ANDI OFSETT.
Sto Rivai Veithzal. 2003. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta : Raja Grafindo Persada.
Sugiyono. 2006. Metode Penelitian Administrasi Bisnis. Bandung : Alfabeta.
Sularso, Sri. 2003. Buku Pelengkap Metode Penelitian Akuntansi : Sebuah Pendekatan Repliklasi. Yogyakarta : BPFE.
Thoha, Miftah. 1996. Perilaku Organisasi. Jakarta : PT. Raja Erfindo Persada.
Thoha, Miftah. 2003. Kepemimpinan Dalam Manajemen. Jakarta : Rajawali Pers.
Tua, Marihot, E. H. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Gramedia Pustaka Utama.
Wibowo. 2012. Manajemen Kinerja (Edisi Ke-3). Jakarta: Rajawali Pers.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
-
