Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan

(Studi Kasus Pada Karyawan Perusahaan Agrowisata Nabila Farm Lembang)

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan pada perusahaan agrowisata Nabila Farm Lembang. Teknik pengujian yang digunakan adalah kuantitatif dengan jumlah sampel yang diambil dari seluruh populasi karyawan sebanyak dua puluh orang karyawan. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dari hasil survei. Sebelum melakukan pengujian hipotesis, model regresi berganda terlebih dahulu diuji dengan asumsi klasik untuk memastikan bahwa data tersebut layak untuk dilakukan pengujian hipotesis. Alat analisis yang digunakan adalah perangkat lunak Microsoft Excel dan SPSS 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial reward dan punishment berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada perusahaan agrowisata Nabila Farm Lembang. Secara simultan reward dan punishment berpengaruh terhadap kinerja karyawan.