KEPUASAN KERJA: GAMBARAN UMUM DAN ANALISIS BIBLIOMETRIK

Abstrak

Dalam manajemen sumber daya manusia, kepuasan kerja merupakan salah satu faktor penting yang harus diperhatikan. Kepuasan kerja mengacu pada seberapa puas atau tidak puas seorang pekerja dengan pekerjaan mereka sebagai akibat dari berbagai faktor yang mempengaruhi motivasi mereka. Tujuan penelitian ini adalah untuk mempelajari lebih banyak tentang variabel kepuasan kerja. Dalam mencapai tujuan tersebut, peneliti menggunakan teknik analisis bibliometrik yang mengambil jurnal dari Scopus dan Google Scholar selama sepuluh tahun yaitu dari tahun 2014-2024. Hasil penyaringan data melalui Publish or Perish dihasilkan sebanyak 500 (lima ratus) artikel yang dikumpulkan. Hasil penelitian ini ditemukan bahwa terdapat 4 (empat) kategori yang menjelaskan beberapa variabel yang berkaitan dengan kepuasan kerja, antara lain kepemimpinan, gaji, komitmen organisasi, dan stres kerja. Secara keseluruhan, penelitian ini diharapkan dapat menjadi referensi yang tepat untuk penelitian selanjutnya, terutama peneliti yang akan meneliti judul-judul yang berkaitan dengan kepuasan kerja.