ANALISIS KINERJA DOSEN PROGRAM PASCASARJANA MAGISTER MANAJEMEN UNIVERSITAS SINGAPERBANGSA KARAWANG
DOI:
https://doi.org/10.35706/solusi.v9i19.19Abstrak
Untuk mengukur perkembangan profesionalisasi dosen salah satunya adalah dengan mengukur kualitas kinerja dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya. Sehingga untuk itu perlu dilakukan penelitian untuk dapat memperoleh informasi yang baik dalam upaya meningkatkan kualitas perguruan tinggi. Masalah utama penelitian ini adalah bagaimana kinerja dosen dan fator-faktor apa saja yang dapat dijadikan ukuran dalam mengukur indeks kinerja dosen Pascasarjana Program Studi Manajemen Universitas Singaperbangsa Karawang. Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh informasi tentang kinerja dosen dan menetapkan parameter-parameter yang dapat digunakan untuk mengukur kinerja dosen. Penelitian ini menggunakan mahasiswa sebagai responden. Mahasiswa bertugas untuk menilai kinerja dosen sesuai dengan kriteria yang sudah ditentukan yang dibuat dalam daftar kuisioner. Dari jawaban yang muncul diharapkan akan dapat menjelaskan kinerja dosen yang bersangkutan yang selanjutnya dihitung indeknya untuk mendeskripsikan lebih jauh dari karakteristik kinerja dosen. Dari deskripsi ini diiharapkan akan bermanfaat untuk meningkatkan kualitas dosen Pascasarjana Program Studi Manajemen Universitas Singaperbangsa Karawang (Action Research). Untuk mendeskripsikan kondisi aktual Program Studi Magister Manajemen Universitas Singaperbangsa Karawang sesuai dengan tema penelitian yang diambil, maka penulis akan melakukan penelitian dengan menggunakan analisis rentang skala dan analisis faktor (factor analysis). Indeks kinerja dosen Program Studi Magister Manajemen Universitas Singaperbangsa Karawang adalah bervariasi antara 82,23 (baik) sampai 95,29 (sangat baik) pada skala skor minimal 22 dan maksimal 110. Sedangkan distribusi kinerjanya adalah 80,95% baik dan 19,05% sangat baik. Hal ini menunjukkan bahwa kinerja dosen Program Studi Magister Manajemen sudah baik dan merata. Ada 22 indikator yang dapat digunakan untuk mengukur kinerja dosen Program Studi Magister Manajemen yang terbagi atas 2 kategori.Unduhan
Referensi
Agus Sunyoto. 1999. Evaluasi Kinerja : Modul Perkuliahan dan Bahan Diskusi Program S2 Manajemen. Jakarta. AI-Rasyid, Harun. 1997. Analisis Jalur Sebagai Sarana Statistika dalam Analisis Kausal. Lokakarya. Lp3E FE Unpad Bandung. Annonymous1. 1992. Undang-Undang Republik Indonesia Tentang Sistem Pendidikan Nasional dan Peraturan Pemerintah Nomor 22, 28, 30 Tahun 1990 Tentang Pendidikan Pra Sekolah, Pendidikan Dasar, Pendidikan Menengah, Pendidikan Tinggi Beserta Penjelasannya. Jakarta : Balai Pustaka. ----------------2 _ . 1999. Peraturan Pemerintah Repubiik Indonesia Nomor 60Tahun 1999 Tentang Pendidikan Tinggi dan Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 61 Tahun 1999 Tentang Penetapan Perguruan Tinggi Sebagai Badan Hukum. Jakarta : Direktotat Jendral Pendidikan Tinggi. -----------------------1999. Buku Pedoman Unsika. Karawang : Universitas Singaperbangsa Karawang. Anwar Prabu Mangkunegara.A.A. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : Remaja Rosdakarya. Hadari Nawawi.H. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia : untuk bisnis MI yang kompetitif. Yogyakarta : Gadjah Mada University Press. 2000
