DAMPAK PEMAHAMAN JOB DESCRIPTION DAN KECOCOKAN JOB SPECIFICATION TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. BAS
DOI:
https://doi.org/10.35261/barometer.v8i1.7013Abstrak
PT. BAS merupakan salah satu perusahaan penyedia jasa pemeliharaan alat transportasi di Indonesia Menurut hasil wawancara dengan bagian Human Capital Management, perusahaan hingga saat ini masih terdapat keluhan dari karyawan terkait kepuasan kerja mereka. Setelah dilakukan pengkajian, ditemukan bahwa permasalahan terletak pada kurangnya pemahaman job description dan kecocokan job specification karyawan di perusahaan. Melihat kondisi ini, munculah hipotesis yang mengasumsikan jika kedua hal tersebut memiliki hubungan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. BAS. Melalui penelitian ini, diharapkan hubungan tersebut bisa ditemukan sehingga nantinya pihak manajerial PT. BAS bisa mendapatkan bahan pertimbangan manajemen sumber daya manusia mereka. Untuk meraih tujuan tersebut digunakan metode analisis regresi linear berganda untuk mengetahui hubungan tersebut secara parsial dan simultan dan metode statistika deskriptif untuk mengetahui gambaran terkait ketiga variabel penelitian dan menambah informasi bahan pertimbangan perusahaan. Dari pengolahan statistik deskriptif, ditemukan bahwa ketiga variabel penelitian di PT. BAS berada pada kondisi yang tidak sesuai target perusahaan, yaitu Baik dan Sangat Baik. Lalu dari pengolahan analisis regresi linear berganda, ditemukan bahwa terdapat hubungan antara pemahaman job description dan kecocokan job specification secara bersamaan dengan kepuasan kerja, namun hanya kecocokan job specification yang memiliki pengaruh secara parsial terhadap kepuasan kerja. Adapun besar kemampuan kedua variabel independen dalam menjelaskan kepuasan kerja PT. BAS secara simultan adalah 69,3%.
Unduhan
Referensi
Rahmawati, Ika Dewi. Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) dalam Peningkatan Kualitas Sekolah (Studi Empirik Madrasah Ibtidaiyah (MI) Muhammadiyah Program Khusus Kartasura Tahun Pelajaran 2011/2012). Fakultas Agama Islam Universitas Muhammadiyah Surakarta. 2012.
Rozalinda. Konsep Manajemen Sumber Daya Manusia: Implementasi pada Industri Perbankan Syariah. Al Masraf (Jurnal Lembaga Keuangan dan Perbankan), Volume 1 Nomor 1. Januari-Juni, 2016.
Bangun, Wilson. Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga. Jakarta, 2013
Johari, J., dan Yahya, K. K. “Job Characteristics, Work Involvement, and Job Performance of Public Servants,” European Journal of Training and Development, Vol. 40. pp 554-575. Juni 2016
Indy, Hendra., dan Handoyo, Seger. “Hubungan Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Kerja Pada Karyawan Bank BTPN Madiun”. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi. Vol.2. No.2, Departemen Psikologi Industri dan Organisasi Universitas Airlangga. Pp 100-104. Agustus 2013.
Pattisahusiwa, Salmah. “Pengaruh Job Description dan Job Specification Terhadap Kinerja Proses”. Jurnal Akuntabel, Volume 10. No.1. Fakultas Ekonomi Universitas Mulawarman. pp 57-65. Maret 2013.
Solihin. “Pengaruh Kejelasan Job Description dan Job Specification Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. XYZ”. Jurnal Ilmiah Universitas Bakrie. vol. 3, no. 03. Agustus 2015.
Supriyadi, Masim., dkk. “Pengaruh Kepemimpinan dan Job Description Terhadap Kepuasan Kerja”. “Jurnal Ilmu Manajemen, Vol. 3. No. 2..pp 209-2015. Mei 2020.
Fiernaningsih, Nilawati., dkk. “Pengaruh Analisis Jabatan, Rekrutmen dan Seleksi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Tetap Non PNS”. Jurnal Administrasi dan Bisnis. Volume 11. No.2. pp 75-85. Desember 2017.
Priansa, Donni . Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Alfabeta. Bandung, 2014.
Sedarmayanti. Manajemen Sumber Daya Manusia (Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil). Refika Aditama. Bandung, 2007.
Hasibuan. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta. 2005.
Hakim, Arif Rahman., dan Muhdi. “Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Guru SMK Swasta di Wilayah Timur Kabupaten Pemalang”. Jurnal Pendidikan Ilmu Sosial, Vol.29. No.2. Universitas Yogyakarta. hal 105-115. Desember 2019.
Tania, Anastasia., dan Sutanto, Eddy M.. “Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Karyawan PT. DAI Knife di Surabaya”. Jurnal AGORA. Vol. 1. No.3. Universitas Kristen Petra. 2013.
Ibrahim, Andi., dkk. Metodologi Penelitian Cetakan Pertama, Gunadarma Ilmu. Makassar. 2018
Hardani, dkk. Metode Penelitian Kualitatif & Kuantitatif. Pustaka Ilmu. Yogyakarta. 2020
Amirullah. Metode Penelitian Manajemen. Bayumedia Publishing Malang. Malang. 2015
Arikunto, Suharsimi. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Rineka Cipta. Jakarta. 2010
Yusup, Febrianawati. “Uji Validitas dan Reliabilitas Instrumen Penelitian Kuantitatif”. Jurnal Tarbiyah: Jurnal Ilmiah Kependidikan, Vol. 7 No.1. Universitas Islam Negeri Antasari Banjarmasin. pp 17-23. Juni 2018.
Sudarman. Pengantar Statistik Pendidikan. Cetakan Pertama, Mulawarman University Press. Samarinda. 2015
Mardiatmoko, Gun. “Pentingnya Uji Asumsi Klasik pada Analisis Regresi Linier Berganda (Studi Kasus Penyusunan Persamaan Allometrik Kenari Muda [Canarium Indicium L.])”. BAREKENG: Jurnal Ilmu Matematika dan Terapan, Vol. 14 Issue 3. Universitas Pattimura. pp 333-342. September 2020.
Sugiyono. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Cetakan ke-19 Alfabeta CV, Bandung. 2013
Sujarweni, V. Wiratna. “SPSS untuk Penelitian”. Pustaka Baru Press. Yogyakarta.
Gusniar, Iwan N. “Analisis Hasil Proses Broaching Pada Lubang Arm Rear Break Sepeda Motor”. Barometer Volume 3 No. 1 Hal 83-90 Januari 2018.
